逾7成僱主想請人 港府已批萬三宗高端人才通行證

全球人才短缺，香港勞動力市場不停受壓，為紓緩本地人才短缺的情況，政府去年宣布成立人才服務窗口及優化多項輸入人才計劃，藉此吸引更多內地或海外人才來港就業。勞工及福利局副局長何啟明現身人才輸入計劃講座，講解政府最新吸引人才措施，解答僱主及人力資源從業員的提問。

6成僱主考慮聘用內地人才

為了解本港最新招聘情況及僱主對政府優化人才輸入計劃的看法，求職網站CTgoodjobs進行「優化輸入人才計劃講座2023意見調查」。調查發現，有多於7成 (73%) 的僱主有意在2023年增聘人手，而當中有38%受訪僱主認為增聘人手的主要原因是「人手不足」，其次是「擴充業務」(32%) 及「增補員工流失」(29%)。

有近3成的受訪僱主表示今年將會增聘「多於50人」(29%)，而增聘「1至5人」的有28%。雖然僱主有意請人，惟勞動力市場人才不足，高達72%的受訪僱主認為現時的本地人才不能滿足本年度招聘需求。分別有59%及32%的受訪僱主會考慮「聘用內地人才」及「聘用海外人才」，其次是會內部培訓員工 (38%) 及合併職位 (31%)。

對於政府一系列優化輸入人才計劃，有65%的受訪者表示有興趣，但有多於一半 (51%) 人對計劃的了解程度只有2分或以下 (5分為滿分)。至於他們認為最能協助企業達到本年度招聘需求的是「高端人才通行證計劃」(79%)、「放寬一般就業政策」(45%) 及「放寬輸入內地人才計劃」(44%)。

勞福局已批出3萬宗申請

勞工及福利局副局長何啟明表示，「由去年12月底直至今年4月初，我們就各項輸入人才計劃已經批出約3萬宗申請，當中『高端人才通行證計劃』佔約13,000宗，逾95%的獲批人才都是50歲以下，其中18至30歲佔約一半。」他又向與會者介紹政府本月剛宣布擴大的「人才清單」，把涵蓋的專業由原有13項增加至51項，即時應用於多個輸入人才計劃，吸引更多高質素人才來港，滿足香港的發展需要。