大華銀行啟用Workday 革新人力資源管理

財務及人力資源企業雲端應用程式供應商Workday宣佈，大華銀行已經成功在14個市場部署Workday Human Capital Management (HCM) 解決方案。大華銀行對集團的人力資源系統進行數碼轉型，推動以人為本的人力資源策略，為員工帶來便利。

大華銀行選用Workday的統一雲端系統，取代原本分散的人力資源系統，改善員工體驗、優化數據存取及推動員工自助服務。

14個城市實施人力資源轉型

大華銀行目前在14個主要市場（包括新加坡、香港、澳洲及美國）採用Workday HCM、Workday Expenses及Workday Time Tracking，以實踐集團人力資源轉型的部分策略，並計劃於2023年擴展到另外五個東南亞市場，包括印尼、馬來西亞及泰國。

大華銀行重視員工的長遠福祉，並專注幫助員工配備未來所需的技能及提供完善的職業規劃，以支援他們的個人發展。透過Workday HCM，企業主管能夠更全面地了解團隊的人才管理規劃，有助判斷人才缺口及制定培訓方案。使用單一並統一的平台將人力資源系統和流程數碼化，也有助減省團隊的行政及人力工作，並減少人工干預、紙張表格及電子郵件。

透過Workday Expenses，大華銀行的員工能夠利用一個用家友善且直觀的界面，簡化報告開支的程序，從而節省在報銷上花費的時間。此外，Workday Time Tracking功能能夠提供更優質的數據及強大的分析功能，幫助大華銀行在各人力資源流程（從入職到離職）中作出及時、以數據為基礎的決定，提高員工效率。

發展人力資源優化計劃

大華銀行人力資源策略主管Vikas Verma表示：「擁有一個統一、穩定且集中的人力資源系統使我們能夠在數碼優先的時代推動實現人力資源轉型的目標。從改善員工在日常人力資源工作中的參與體驗，到發展人力資源優化計劃，我們的團隊現在得以更全面地支援我們的員工，無論是人力資源運作，還是他們的長期職業發展。 對員工生命週期規劃的可視度得到提升，加上數據存取改善，有助我們的人力資源團隊作出及時、明智的決策。」

Workday東盟區總經理Pannie Sia 表示：「我們很高興能在大華銀行的人力資源數碼轉型路上發揮關鍵作用。在現今的數碼化經濟中，是否擁有合適的技術及流程將決定企業能否在瞬息萬變且競爭激烈的商業環境中支援未來的勞動力。以數據為基礎的分析將幫助大華銀行有效地鞏固其長期增長及業務的成功。Workday將繼續致力支援大華銀行的數碼轉型之旅，助其改善員工體驗。」