Workday:亞太區企業缺乏多元、公平和共融的戰略方法

研究報告

財務及人力資源企業雲端應用程式供應商Workday進行一項全球研究發現,亞太區及日本 (APJ) 普遍缺乏多元、公平和共融 (DEI) 的戰略方法。調查亦顯示,香港和新加坡等市場的企業有明確機會衡量多元、公平和共融對業務的影響,並利用數據更有效地追蹤其進展。

Workday與Sapio Research於2022年年底合作進行了一項名為《歸屬感和多元性全球藍圖》的研究,調查訪問了逾3,100 名負責企業內多元措施的人力資源專業人員和企業主管,以了解他們在歸屬感和多元性方面的動機、活動和進展。

與其他地區相比,亞太區及日本最缺乏多元、公平和共融的戰略方法

研究發現,多元、公平和共融策略在亞太地區及日本最為匱乏,逾半(52%)受訪者表示其企業未有措施或處於剛制定措施的階段。令企業難以由設定目標邁向實現目標,比例明顯高於歐洲(39%)及北美(34%)。

在香港和新加坡推動多元、公平和共融措施的挑戰

據研究報告揭示,缺乏戰略方案的主要原因是由於這方面的數據和報告不足。只有 26% 香港和新加坡受訪者表示其企業會評估多元、公平和共融措施對業務的影響和認知價值。

近六成(58%)新加坡受訪者同時認為追蹤進度甚為棘手,需要新的系統和軟件以全面支援 及執行相關策略。而在香港,接近七成 (66%) 受訪者亦有相同看法。

在香港推動多元、公平和共融主要是因為需要吸引和培育人才(52%)及改善員工身心健康 (50%)。而在新加坡,企業意識到發展和提拔來自不同背景的人(46%),以及更多元化和投入的團隊將會是增加業務創新之關鍵(46%)。

44%新加坡受訪者表示其企業需要一個明確的戰略,以多元、公平和共融衡量準則作為企業之關鍵績效指標(KPIs)的核心部分,方可在此方面更進一步;42% 香港受訪者則認為其企業需要員工的參與和支持。

研究報告的其他重點發現:

  • 企業對多元、公平和共融的投資保持強勁
    • 90%新加坡受訪者及80%香港受訪者均已為多元、公平和共融措施制定了預算。
    • 34% 新加坡受訪者及26% 香港受訪者計劃在下個財政年度,投放更多資源於多元、公平和共融方面,而58% 新加坡受訪者及46% 香港受訪者則計劃維持不變。
  • 促進多元、公平和共融仍需加倍努力
    • 僅28%新加坡受訪者和30% 香港受訪者表示多元性得到其企業的認可、重視和彰顯。香港和新加坡均有 18% 受訪者指出,多元性受到忽略,相似性比差異性更受重視。

Workday大中華區總經理湛致遠表示:「我們的研究顯示,在未來的一年裡我們可以預期更多企業將投資於多元、公平和共融措施上,而配備有關措施所需的數據尤為重要。目前許多企業不是缺乏數據,就是未能有效地使用現有數據來推動其策略和業務影響力。在合適技術的支援下,以數據為基礎的多元、公平和共融的願景和戰略,加上全力以赴的企業主管帶領下,將提升這方面的意識和教育,推動有關措施的應用和問責,並創造具意義而且積極持久的改變。」